Дни отдыха в мае 2014 года для шестидневной рабочей недели | Алексей Кончин: правовая персональная помощь

Дни отдыха в мае 2014 года для шестидневной рабочей недели

Так уж получается, что те работники, которые работают в режиме шестидневной рабочей недели, если исчислять рабочее время и время отдыха в днях, априори работают больше. В днях. В часах примерно одинаково с пятидневщиками.

При этом законодательно установлено, что в течение рабочего дня рабочих часов у шестидневщиков меньше, для того, чтобы общая недельная норма рабочих часов составляла не более 40 часов в неделю.

Вот и получается, что дней отдыха у работающих по шестидневной рабочей неделе на один меньше, а рабочих — на один больше.

По этой причине все переносы части выходных дней (суббот), совпадающих с праздничными нерабочими днями на прочие дни недели, шестидневщиков не касаются. Для них перенос именно выходных суббот не имеет значения. Для них оба таких дня: суббота и вместо нее какой-нибудь иной день недели — рабочие.

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час, а у тех, кто работает по шестидневной неделе, накануне выходных дней рабочее время не может превышать 5 часов.

Из всего этого для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, в мае 2014 установлены следующие дни отдыха, а также рабочие дни:

1. Четверг, 1 мая 2014 года — праздничный нерабочий день, Праздник Весны и Труда;

2. Пятница, 2 мая, и суббота, 3 мая — рабочие дни.

В субботу, 3 мая — сокращённый рабочий день на 1 час.

3. Воскресенье, 4 мая — выходной день.

4. Четверг, 8 мая — рабочий день с сокращённым рабочим временем на 1 час.

5. Пятница, 9 мая 2014 года — праздничный нерабочий день, День Победы.

6. Суббота, 10 мая — рабочий день с сокращённым рабочим временем на 1 час.

7. Воскресенье, 11 мая — выходной день.

8. Понедельник — суббота, 12 — 17 мая — рабочие дни.

Суббота, 17 мая — сокращённый рабочий день на 1 час.

9. Воскресенье, 18 мая — выходной день.

10. Понедельник — суббота, 19 — 24 мая — рабочие дни.

Суббота, 24 мая — сокращённый рабочий день на 1 час.

11. Воскресенье, 25 мая — выходной день.

12. Понедельник — суббота, 26 — 31 мая — рабочие дни.

Суббота, 31 мая — сокращённый рабочий день на 1 час.

Таким образом, для работников, которые работают в режиме шестидневной рабочей недели, в мае 2014 года:

— 6 (Шесть) дней отдыха;

— 2 праздничных нерабочих дня (1 и 9 мая);

— 4 выходных дня (воскресенья, 4, 11, 18 и 25 мая).

— 25 (Двадцать пять) рабочих дней.

К записи "Дни отдыха в мае 2014 года для шестидневной рабочей недели" 6 комментариев
  1. как работают преподаватели с шестидневной рабочей неделей на каникулах

  2. Татьяна:

    Добрый день, Алексей! Спасибо за разъяснение по поводу рабочих дней и выходных в мае 2014 при шестидневной рабочей неделе, нигде не могла найти подробный ответ. Но еще один вопрос — при таком раскладе рабочих дней, получается переработка за май  8 часов?

  3. Вячеслав:

    ТК РФ статья 112:

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января — Новогодние каникулы (независимо то того шести или пятидневная неделя).

    Ппостановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444

    ~~В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
    Перенести в 2014 году следующие выходные дни:
    с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
    с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
    с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
    Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев

    Почему 2 мая рабочий день при шестидневной неделе?
     

    • Потому что, во-первых, 2 мая — это пятница, а пятница изначально рабочий день и для пятидневщиков и для шестидневщиков. А, во-вторых, 4 января — это суббота, а суббота для шестидневщиков также рабочий день.

      В итоге получается, что ни день новогодних каникул — 4 января — не совпадает для шестидневщиков с их выходным днём, ни день, на который переносится день отдыха для шестидневщиков не является выходным.

      Вы правы, что постановление Правительства действует для всех, но действует-то только в части переноса ВЫХОДНЫХ дней, совпадающих с праздничными, а когда с праздничным днём совпадает день, который по определению выходным не является, то о каком переносе может идти речь?

      Именно поэтому для шестидневщиков 2 мая — это рабочий день. И тот их них, кто завтра не выйдет на работу без уважительной причины или при отсутствии оснований для невыхода на работу, тому будет посчитан прогул. А это уже основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так что, товарищи "шестидневщики", завтра — рабочий день, не забывайте!

Оставить свой комментарий

Поиск по сайту
© 2018    Алексей Кончин    //    Войти   //    Вверх